SJ WorldNews - шаблон joomla Авто

အေမရိကန္ အစိုးရ၏ တင္းက်ပ္ေသာ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒေၾကာင့္ ျပည္တြင္းစီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ား အထိနာေန

Tuesday, 04 September 2018 09:57 font size decrease font size decrease font size increase font size increase font size

အေမရိကန္အစိုးရက လက္ရွိခ်မွတ္ထားေသာ တင္းက်ပ္လြန္းသည့္ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒေၾကာင့္ ျပည္ပအလုပ္သမားမ်ား အေမရိကန္ ျပည္ေထာင္စုသို႔ ဝင္ေရာက္လာမႈ က်ဆင္းသြားသည့္အတြက္ ျပည္တြင္းရွိ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား အထိနာေနၿပီဟု စီးပြားေရး လုပ္ငန္းရွင္အခ်ဳိ႕က ညည္းညဴေနၾကၿပီျဖစ္သည္။ အေမရိကန္ အစိုးရသည္ အလုပ္ဗီဇာမ်ားကို ျငင္းပယ္ကာ လိုအပ္သည္ထက္ ပိုမိုမ်ားျပားေသာ အေထာက္အထားမ်ားကို ေတာင္းခံၿပီး ဗီဇာထုတ္ေပးရန္လည္း ၾကန္႔ၾကာမႈမ်ားရွိေနသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ျပည္ပမွ ကြၽမ္းက်င္ အလုပ္သမား အမ်ားစု၏အားျဖင့္ လည္ပတ္ေနရေသာ ေဆး႐ံုမ်ား၊ ဟိုတယ္မ်ား၊ နည္းပညာ ကုမၸဏီမ်ားႏွင့္ အျခားစီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ား အေနျဖင့္ လုပ္သားရွားပါးမႈ ျပႆနာႏွင့္ ရင္ဆိုင္လာရၿပီျဖစ္သည္။ ျပည္ပအလုပ္သမားမ်ား ရွားပါးလာမႈေၾကာင့္လည္း ရာသီေပၚ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ားျဖစ္သည့္ ဟိုတယ္ႏွင့္ ဥယ်ာဥ္ပန္းမန္ အလွျပဳျပင္ေရး ကဲ့သို႔ေသာ လုပ္ငန္းမ်ားအေနျဖင့္ ဝန္ေဆာင္မႈ ေလွ်ာ့ခ်ေပးအပ္ျခင္း သို႔မဟုတ္ လာေရာက္ အားေပးသူမ်ားကို ျငင္းလႊတ္ရျခင္း တုိ႔ကို လုပ္ေနရသည္။ အေမရိကန္သမၼတ ေဒၚနယ္ထရမ့္သည္ ''Buy American and Hire American" ဟု အမည္ေပးထားသည့္ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး အထူးအမိန္႔တစ္ရပ္ကုိ ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္ ဧၿပီလတြင္ လက္မွတ္ထုိးခဲ့သည္။ ထိုအမိန္႔သည္ အေမရိကန္ တာဝန္ရွိသူမ်ား အေနျဖင့္ လူဝင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒမ်ားကို ပိုမိုတင္းက်ပ္စြာ ခ်မွတ္သြားရန္ အမိန္႔ေပးလိုက္ျခင္းလည္း ျဖစ္သည္။ ယင္းေနာက္ လအနည္းငယ္အၾကာတြင္ ႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ ျပည္ပမွတရားဝင္ ဝင္ေရာက္သူ အေရအတြက္ကို ထက္ဝက္ေလွ်ာ့ခ်ေရး အတြက္တင္သြင္းသည့္ ဥပေဒၾကမ္းကို ထရမ့္ကေထာက္ခံခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ ထိုဥပေဒၾကမ္းသည္ ဥပေဒအျဖစ္ ထြက္ေပၚလာႏုိင္ျခင္း မရွိေပ။ လက္ေတြ႕ ေျမျပင္တြင္မူ အစိုးရ၏ တင္းက်ပ္ေသာ လူဝင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ရန္အတြက္ ဗီဇာမ်ား ရရွိရန္ ပိုမိုခက္ခဲသြားၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း စီးပြားေရး လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ဆိုသည္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္လက္မဲ့ႏႈန္းသည္ ၃ ဒသမ ၉ ရာခိုင္ႏႈန္း က်ဆင္းသြားေသာ္လည္း အရည္အခ်င္းရွိေသာ အလုပ္သမားမ်ားကို ႏုိင္ငံအတြင္း၌ ရွာေဖြမႈမွာ ခက္ခဲလာသည္ဟု ၎တို႔ကဆက္ေျပာသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ စြမ္းေဆာင္ရည္ ျပည့္ဝၿပီးသား အင္ဂ်င္နီယာမ်ားႏွင့္ ပညာရွင္မ်ားသည္ ကြၽမ္းက်င္ျပည္ပ အလုပ္သမားမ်ားကို အလံုးအရင္းႏွင့္ ဖိတ္ေခၚေနသည့္ ကေနဒါကဲ့သို႔ ႏုိင္ငံမ်ားသုိ႔ ကူးေျပာင္းသြားမည္ကို စီးပြားေရး လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက စိုးရိမ္ေနၾကျခင္းျဖစ္သည္။ မၾကာေသးမီက လုပ္ေဆာင္ေသာ ေလ့လာမႈ တစ္ခုအရ ကြၽမ္းက်င္ျပည္ပ အလုပ္သမားမ်ားကိုေပးအပ္သည့္ H-1B ဗီဇာျငင္းပယ္မႈသည္ ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္ တတိယ သံုးလပတ္ႏွင့္ ႏိႈင္းယွဥ္ပါက ေနာက္ဆံုး သံုးလတြင္ ၄၁ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ ျမင့္တက္လာသည္ကို ေတြ႕ရသည္။ ထို႔ျပင္ စတုတၴ ေလးလပတ္တြင္ ဗီဇာအတြက္ အခ်က္အလက္မ်ား ေတာင္းခံမႈမွာလည္း ႏွစ္ဆေက်ာ္ပိုမို မ်ားျပားလာသည္။ အဆိုပါ H-1B ဗီဇာေပးအပ္မႈ အစီအစဥ္ေၾကာင့္ ျပည္ပမွ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား ႏုိင္ငံအတြင္းသို႔ ဝင္လာသည့္အတြက္ ႏုိင္ငံ၏ စီးပြားေရးကို ခိုင္မာေစျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ ထိုအစီအစဥ္ကို ႏုိင္ငံေရးသမားမ်ားက ပစ္မွတ္ထားသည္မွာ ၾကာၿပီျဖစ္ေၾကာင္း စီးပြားေရး လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ဆိုသည္။ လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ H-1B ဗီဇာရရွိထားသူမ်ားသည္ အလြန္အဖိုးတန္သူမ်ား ျဖစ္သည္ဟု စီးပြားေရး ပညာရွင္မ်ားက ေျပာသည္။ အဓိကအားျဖင့္ ေဆး႐ံုမ်ားသည္ အေမရိကန္ ႏုိင္ငံသား ဆရာဝန္မ်ားထက္ ျပည္ပ ဆရာဝန္မ်ားကိုသာ ပိုမိုေခၚယူလိုၾကသည္။ ေရာဂါေဗဒ ဆရာဝန္ဦးေရ၏ သံုးပုံတစ္ပုံ နီးပါးသည္ ျပည္ပမွသာျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္တင္းက်ပ္ေသာ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒေၾကာင့္ ျပည္ပမွ အထူးကု ဆရာဝန္မ်ား ဝင္ေရာက္မႈ ႏွစ္ႏွစ္ဆက္တိုက္ က်ဆင္းလာသည္ကိုေတြ႕ရသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အေမရိကန္သမၼတ ေဒၚနယ္ထရမ့္ လက္ထက္တြင္ ထုတ္ျပန္လိုက္သည့္ တင္းက်ပ္ေသာ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒမ်ားေၾကာင့္ အေမရိကန္ ျပည္ေထာင္စုရွိ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ားမွာ တျဖည္းျဖည္း အထိနာေနၿပီျဖစ္သည္။ ယခုကဲ့သို႔ တင္းက်ပ္သည့္ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး စနစ္ျဖင့္သာ ဆက္သြားပါက အခ်ိန္ၾကာလာသည္ႏွင့္အမွ် စီးပြားေရး တိုးတက္မႈႏႈန္းသည္လည္း က်ဆင္းလာမည္ျဖစ္ကာ သက္ႀကီးရြယ္အိုမ်ား အၿငိမ္းစားယူသြားၿပီးသည့္ အခ်ိန္တြင္ အလုပ္သမားေစ်းကြက္အတြင္း ႀကီးမားေသာ ကြာဟမႈႀကီး ျဖစ္ေပၚလာမည္ဟု ကြၽမ္းက်င္ပညာရွင္မ်ားက သတိေပးထားသည္။ အေမရိကန္ ျပည္ေထာင္စု၏ လုပ္သားအင္အားစု တုိးတက္မႈသည္ ျပည္ပမွေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ၎တို႔၏ သားသမီးမ်ားအေပၚ အဓိကမွီခိုေနရ ျခင္းျဖစ္ၿပီး ၎တို႔သာမရွိပါက ဂ်ပန္ကဲ့သို႔ သက္ႀကီးရြယ္အုိမ်ားျပားၿပီး အလုပ္သမား အင္အားစု မရွိေတာ့သည့္ အေျခအေနသို႔ ေရာက္ရွိသြားႏုိင္သည္ဟု ေကာ္နဲတကၠသိုလ္မွ စီးပြားေရးပညာရွင္ ဖရန္စင္း ဒီဘေလာက သတိေပးထားျခင္း ျဖစ္သည္။

Ref: The Straits Times

Read 165 times Last modified on Tuesday, 04 September 2018 09:58