SJ WorldNews - шаблон joomla Авто
×

Warning

JUser: :_load: Unable to load user with ID: 106

အလုပ္သမားမ်ား လူမႈစီးပြားဘဝ ျမင့္မားေရး

Tuesday, 01 May 2018 09:00 font size decrease font size decrease font size increase font size increase font size

ယေန႔ ၂ဝ၁၈ ခုႏွစ္ ေမ ၁ ရက္သည္ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔ျဖစ္သည္။ ကမၻာ့ႏုိင္ငံအခ်ဳိ႕တြင္ စက္မႈထြန္းကား လာေသာအခါ အလုပ္သမားစုိက္ထုတ္လုပ္ကုိင္ရေသာ ကာယ၊ ဥာဏစြမ္းအားႏွင့္ ရရွိေသာ လုပ္အားခတို႔ မမွ်တေသာအခါ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရး မေျပမလည္ ျဖစ္လာရသည္။

ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူလုပ္ငန္းရွင္တို႔၏ အျမတ္တင္စီး ေလာဘမီးသည္ ကာယ၊ ဥာဏလုပ္သားတို႔အေပၚ အပူရွိန္ ဟပ္လာေသာအခါ အလုပ္သမားတို႔မွာ ဝမ္းမဝမွ်မညီျဖစ္ရာမွ လူလည္းခ်ဳံး၊ စိတ္လည္းႏုံးကာ မဆံုးႏုိင္ေသာ လူမြဲဘဝတြင္သံသရာလည္လ်က္ မိသားစုစားဝတ္ေနေရး၊ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရးတို႔ နိမ့္က်ေနၾကသည္။ ဤသုိ႔ေသာ အေျခအေနမ်ားမွ လြတ္ေျမာက္ရန္ လုပ္အားႏွင့္ လုပ္ခမွ်တေရးကို အလုပ္သမားတို႔က ေတာင္း ဆုိၾကေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္တို႔က လ်စ္လ်ဴ႐ႈခဲ့ၾကသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ၁၈၈၉ ခုႏွစ္တြင္ ျပင္သစ္ႏိုင္ငံ ပဲရစ္ၿမိဳ႕ ၌က်င္းပေသာ ကမၻာ့အလုပ္သမား ညီလာခံက အလုပ္သမား တစ္ဦးအတြက္အလုပ္ခ်ိန္ကို တစ္ေန႔ ၈ နာရီ သတ္မွတ္ေပးၿပီး ႏွစ္စဥ္ေမ ၁ ရက္ကို ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးခဲ့သည္မွာ ယေန႔ဆိုလွ်င္ ႏွစ္ေပါင္း ၁၂၉ ႏွစ္ျပည့္ၿပီျဖစ္သည္။

ပဲရစ္ၿမိဳ႕၌က်င္းပေသာ ကမၻာ့အလုပ္သမား ညီလာခံက အလုပ္သမားတို႔၏ အလုပ္ခ်ိန္ႏွင့္ လုပ္အားခ မွ်တ ေရးကို သတ္မွတ္ေပးလုိက္ေသာ္လည္း ထိုအခ်ိန္က ၿဗိတိသွ် ကိုလုိနီ လက္ေအာက္ခံ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ အလုပ္ သမားတို႔အတြက္ အက်ဳိးခံစားခြင့္ မရၾကဘဲ ႏိုင္ငံျခားသား အရင္းရွင္တုိ႔၏ ေသြးစုပ္ျခယ္လွယ္မႈ ေအာက္တြင္ ဘဝမလွဘဲ ႐ုန္း ကန္ေနၾကရသည္။ ၿဗိတိသွ် ကိုလုိနီလက္ေအာက္ခံ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ ထြက္ေသာ သယံဇာတမ်ား၊ စိုက္ပ်ဳိးေရး ထြက္ကုန္မ်ား၊ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းမ်ား အားလံုးကို ႏုိင္ငံျခား သားပိုင္ေသာ အရင္းရွင္ ကုမၸဏီႀကီးမ်ားကသာ လက္ဝါးႀကီး အုပ္ထားၾကသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံသားတို႔၏ ဘုိးဘြားပိုင္လယ္ယာေျမတို႔မွာ လည္းႏုိင္ငံျခားသား ခ်စ္တီးမ်ား လက္သုိ႔ ေရာက္ရွိကုန္ၾကသည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ျပႆနာ အမ်ားဆံုး ေပၚေပါက္မႈသည္ ေရနံေျမရွိ ေရနံသူေဌးမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား မေျပလည္မႈမ်ား ျဖစ္သည္။ တစ္ ဆက္တည္းမွာပင္ ဆိပ္ကမ္း ကုန္တင္ကုန္ခ် အလုပ္သမား ျပႆနာႏွင့္ ဧရာဝတီ သေဘၤာကုမၸဏီမွ အလုပ္ ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမား ျပႆနာတို႔ ေပၚေပါက္ခဲ့သည္။

ေခ်ာက္ေရနံေျမမွ သခင္ဖုိးလွႀကီး ဦးေဆာင္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ၁၉၃၈ ခုႏွစ္တြင္ မုိင္ ၄ဝဝ ေက်ာ္ကြာေဝးေသာ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕သုိ႔ခ်ီတက္၍ အလုပ္သမားမ်ားဘဝ ျမႇင့္တင္ေရး ေတာင္းဆုိမႈသည္ ျမန္မာ ႏုိင္ငံလံုးဝ လြတ္လပ္ေရးဆီသုိ႔ အေရာက္လွမ္းရန္ ေျခလွမ္းစတင္ လုိက္ျခင္းပင္ျဖစ္သည္။ လြတ္လပ္ေရး ရၿပီးေနာက္ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားတို႔၏ အခန္းက႑သည္ ႏုိင္ငံေရး၊ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရးနယ္ပယ္တုိ႔တြင္ အေရးပါေသာ ေနရာမွရပ္တည္၍ တိုင္းျပည္ျပန္လည္ ထူေထာင္ေရး၊ ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရး လုပ္ငန္းမ်ား၌ ကမၻာ့ႏုိင္ငံမ်ားႏွင့္ ရင္ေပါင္တန္းႏုိင္ေအာင္ ႀကိဳးစားေနၾကသည္။

ႏုိင္ငံေတာ္စီးပြားေရး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကို အေထာက္အကူျပဳလ်က္ရွိေသာ အေသးစား၊ အလတ္စား စီးပြား ေရးလုပ္ငန္းမ်ားမွ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရးသည္ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း ျမင့္မားေရးအတြက္ အေရးပါေသာ က႑၌ ပါဝင္လ်က္ရွိသည္။ ယေန႔ႏုိင္ငံေတာ္ အစိုးရသည္ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ား၌ အလုပ္ သမားခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ေရး၊ သက္ဆုိင္ရာ ဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ား ဖြဲ႕စည္း၍ အလုပ္သမားေရးရာ ျပႆနာမ်ား ေလ်ာ့ နည္း က်ဆင္းေရး တို႔ကုိ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔ အခ်င္းခ်င္း ဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္မႈ၊ အျပန္အလွန္ အသိအမွတ္ျပဳ ယံုၾကည္မႈႏွင့္ ညီၫြတ္မႈတို႔သည္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ ျမင့္မားေရးအတြက္ မရွိမ ျဖစ္လုိအပ္ခ်က္မ်ားျဖစ္သည္။ ႏုိင္ငံေတာ္ အစိုးရအေနျဖင့္ ႏုိင္ငံသားမ်ားအတြက္ အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္း ရရွိေစရန္ ပုဂၢလိကက႑ႏွင့္ ပူးေပါင္းေဖာ္ေဆာင္လ်က္ ရွိသကဲ့သုိ႔ အလုပ္သမားမ်ား အက်ဳိးခံစားခြင့္ ရရွိေရးကိုလည္း လူမႈဖူလံုေရးအပါအဝင္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္း မ်ားႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္ လုပ္သား အေရအတြက္ တိုးပြားေရးကိုလည္း ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိသည္။

သုိ႔ျဖစ္၍ ႏုိင္ငံေတာ္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ အဓိကက်ေသာ အခန္းက႑မွ ပါဝင္လ်က္ရွိသည့္ အလုပ္သမား ကုန္ထုတ္စြမ္းအား ျမင့္မားေရး၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္ သမားတို႔ အခ်င္းခ်င္း ဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ေရး၊ အလုပ္သမားမ်ား ရသင့္ေသာ အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ား ရရွိေရးတို႔အတြက္ သက္ဆုိင္သူအားလံုး တို႔က ပူးေပါင္းေ ဆာင္ရြက္ၾကျခင္းျဖင့္ ႏုိင္ငံေတာ္၏ စီးပြားေရး အင္အားေတာင့္တင္းေရး၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ လူမႈစီးပြားဘဝ တိုးတက္ျမင့္မားေရး ရည္မွန္းခ်က္တို႔ကို လက္ေတြ႕ေဖာ္ေ ဆာင္ၾကပါရန္ ျမဝတီက တိုက္တြန္း ႏိႈးေဆာ္လုိက္ရပါသည္။

Read 296 times Last modified on Tuesday, 01 May 2018 09:09